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Ausbildungsberuf · im Aufbau
Drechsler/-in (Elfenbeinschnitzer)/(Elfenbeinschnitzerin)
Die Tätigkeit im Ausbildungsberuf Drechsler/-in (Elfenbeinschnitzer)/(Elfenbeinschnitzerin) umfasst insbesondere Entwerfen und Entwickeln von Erzeugnissen sowie Herstellen von Teilen und Erzeugnissen.
Typische Tätigkeiten
- Entwerfen und Entwickeln von Erzeugnissen
- Herstellen von Teilen und Erzeugnissen
- Herstellen und Behandeln von Oberflächen
- Gestalten und Entwickeln von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffen
- Herstellen von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffen
Im Arbeitsalltag zum Beispiel
- Arbeitsabläufe planen und beschreiben
- Produktgestaltung schrittweise an der Drehbank erproben
- Arbeitsmodelle herstellen
- Produktentwürfe nach zeitgemäßen und historischen Vorgaben entwickeln
- Prototypen einschließlich der erforderlichen Hilfsmittel herstellen
- Verfahren und Materialien zur Herstellung von Prototypen protokollieren
Die konkrete Ausprägung hängt von Fachrichtung, Betrieb und Einsatzgebiet ab. Dabei werden Werkzeuge, Maschinen oder technische Anlagen vorbereitet, bedient und kontrolliert. Arbeitsaufträge und Ergebnisse werden häufig mit digitalen Systemen, Fachsoftware oder technischen Unterlagen bearbeitet und dokumentiert. Im Labor werden Proben, Stoffe und Versuchsanordnungen sorgfältig vorbereitet, untersucht und dokumentiert. Sorgfalt, Arbeitssicherheit, Qualität und ein verantwortungsvoller Umgang mit Material und Zeit sind dabei durchgehend wichtig.
Beobachtung, Modellpfad und Szenarien
Beruf im Wandel: Beschäftigung und Zukunftsszenarien
Der Hauptchart trennt tatsächlich beobachtete Beschäftigung, ein mögliches aktuelles Ausgangsniveau und modellierte Pfade für die kommenden fünf Jahre. Beschleunigter technischer Fortschritt wird als Szenarioannahme behandelt, nicht als sichere Vorhersage.
Modellbasierte Fünfjahresprognose mit hoher Unsicherheit – auf Basis dokumentierter und illustrativer Annahmen; kein statistischer Erwartungswert.
Einordnung: Der Korridor ist die Spannweite der drei berechneten Szenarien. Er ist kein Konfidenzintervall und keine Wahrscheinlichkeit.
Index 100 = geschätztes beziehungsweise beobachtetes Ausgangsniveau am Prognosestichtag. Absolute Zukunftszahlen werden nicht behauptet, weil BA und QuBe je nach Beruf unterschiedliche Abgrenzungen haben.
| Szenario | Jahr | Referenzbedarf Index | KI-Zeitersparnis | zusätzliche Nachfrage | neue Aufgaben | Personalbedarf Index |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Schrittweise Einführung | 2027 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Schrittweise Einführung | 2028 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Schrittweise Einführung | 2029 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Schrittweise Einführung | 2030 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Schrittweise Einführung | 2031 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Beschleunigte Einführung | 2027 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Beschleunigte Einführung | 2028 | 100,0 | 0,69 % | 1,01 % | 0,50 % | 101,1 |
| Beschleunigte Einführung | 2029 | 100,0 | 2,03 % | 2,02 % | 1,01 % | 101,8 |
| Beschleunigte Einführung | 2030 | 100,0 | 3,58 % | 3,05 % | 1,51 % | 102,3 |
| Beschleunigte Einführung | 2031 | 100,0 | 4,60 % | 4,08 % | 2,02 % | 103,2 |
| Fähigkeitssprung mit Umstellung | 2027 | 100,0 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,0 |
| Fähigkeitssprung mit Umstellung | 2028 | 100,0 | 0,99 % | 1,51 % | 1,01 % | 101,9 |
| Fähigkeitssprung mit Umstellung | 2029 | 100,0 | 3,06 % | 3,05 % | 2,02 % | 103,2 |
| Fähigkeitssprung mit Umstellung | 2030 | 100,0 | 5,30 % | 4,60 % | 3,05 % | 104,3 |
| Fähigkeitssprung mit Umstellung | 2031 | 100,0 | 6,55 % | 6,18 % | 4,08 % | 106,1 |
Hinweis zur Prüftabelle: 0,00 % bedeutet hier eine ausdrücklich gesetzte neutrale Szenarioannahme, keine gemessene Nullwirkung. Fehlende Werte werden nicht als null eingesetzt; die übrigen Werte sind modellierte Größen und keine beobachteten Stellenveränderungen. Der letzte belegte Automatisierungsindex kalibriert – sofern vorhanden – nur die technische Reichweite des Tätigkeitsproxys.
Schrittweise Einführung: Im Jahr 2031 werden 0,00 % KI-bedingte Netto-Zeitersparnis, 0,00 % zusätzliche Nachfrage und 0,00 % neue Aufgaben modelliert. Daraus ergibt sich ein Personalbedarfsindex von 100,0.
Beschleunigte Einführung: Im Jahr 2031 werden 4,60 % KI-bedingte Netto-Zeitersparnis, 4,08 % zusätzliche Nachfrage und 2,02 % neue Aufgaben modelliert. Daraus ergibt sich ein Personalbedarfsindex von 103,2.
Fähigkeitssprung mit Umstellung: Im Jahr 2031 werden 6,55 % KI-bedingte Netto-Zeitersparnis, 6,18 % zusätzliche Nachfrage und 4,08 % neue Aufgaben modelliert. Daraus ergibt sich ein Personalbedarfsindex von 106,1.
Beim Fähigkeitssprung können zusätzliche Nachfrage und neue Aufgaben die eingesparte Arbeitszeit übersteigen. Das ist hier eine Folge der ausdrücklich gesetzten Szenarioparameter, kein beobachteter Beschäftigungseffekt.
Erklärende Einflussfaktoren
Wirtschaftliche Entwicklung und technische Veränderung können den Personalbedarf beeinflussen. Sie werden hier getrennt vom Hauptchart gezeigt. Das gesamtwirtschaftliche BIP wird nicht mit einer unbelegten berufsspezifischen Elastizität in den Bedarf umgerechnet.
| Merkmal | Datenart | Jahr | Wert |
|---|---|---|---|
| bip_real_index | beobachtung | 2021 | 101,69 Index 2020=100 |
| bip_real_index | beobachtung | 2022 | 105,77 Index 2020=100 |
| bip_real_index | beobachtung | 2023 | 105,74 Index 2020=100 |
| bip_real_index | beobachtung | 2024 | 104,57 Index 2020=100 |
| bip_real_index | beobachtung | 2025 | 104,65 Index 2020=100 |
| bip_real_index | beobachtung | 2026 | 105,24 Index 2020=100 |
| bip_real_wachstum | projektion | 2026 | 1,30 % Veränderung gegenüber Vorjahr |
| bip_real_wachstum | projektion | 2027 | 1,10 % Veränderung gegenüber Vorjahr |
| bip_real_wachstum | projektion | 2028 | 0,40 % Veränderung gegenüber Vorjahr |
Das BIP beschreibt die Gesamtwirtschaft. Ohne berufsspezifische Branchengewichte und Elastizität wird daraus keine zusätzliche Personalwirkung berechnet. QuBe wird nicht nachträglich um das allgemeine BIP korrigiert.
KI und Tätigkeitswandel
Technische Fähigkeiten, betriebliche Einführung, Netto-Zeitersparnis und tatsächlicher Personalbedarf sind verschiedene Größen. Ein technisches Potenzial wird deshalb nicht als Stellenabbau übersetzt.
Das Substituierbarkeitspotenzial misst technische Automatisierbarkeit von Tätigkeiten. Es ist keine Prognose für Stellenabbau oder das Verschwinden eines Berufs.
Einheit: Anteil technisch automatisierbarer Kerntätigkeiten in %.
| Jahr | Anteil technisch automatisierbarer Kerntätigkeiten in % | Hinweis |
|---|---|---|
| 2016 | 67 % | beobachtet |
| 2019 | 67 % | beobachtet |
| 2022 | 100 % | letzter Datenpunkt |
Datenstand Technikstand 2022, abgerufen am 01.11.2026. Aus dieser kurzen Reihe wird keine Richtung in die Zukunft fortgeschrieben.
Die technische Kennzahl misst weder tatsächliche Einführung noch eingesparte Arbeitszeit oder Beschäftigungseffekt. Im Szenariopfad wird der letzte belegte Wert ausschließlich zur Kalibrierung der technischen Reichweite verwendet, niemals als Arbeitszeitanteil oder Stellenabbauquote.
Job-Futuromat: Automatisierbarkeit von Tätigkeiten: Berufscode / API-ID 58398, Ebene berufsgattung, Sicherheit mittel. Abrufdatum 01.11.2026.
Job-Futuromat-Profil „Drechsler/in (Elfenbeinschnitzer/in)“, über normalisierte Titelgleichheit zugeordnet; die API ordnet das Profil einer KldB-Berufsgattung zu, daher keine exakte Beschäftigungsprognose. API: https://job-futuromat.iab.de/api/job/58398/potential
Annahmen und Quellen
Modellstand: 2026-11-01-v2. Modelltyp: Sensitivitätsanalyse mit illustrativen Annahmen, keine empirisch abgesicherte Beschäftigungsprognose.
Die fünf Jahreswerte sind eine deterministische Sensitivitätsanalyse. Technische Fähigkeiten, Einführung, Netto-Zeitersparnis, Nachfrageantwort, neue Aufgaben, Wirtschaftswirkung und Arbeitszeitkorrektur sind illustrativ, wenn dafür kein berufsspezifischer Beleg vorliegt. Der Korridor ist keine Wahrscheinlichkeit und kein Konfidenzintervall.
Berechnungslogik: QuBe-Jahresveränderungsraten bilden – sofern lückenlos vorhanden – den Referenztrend. Die KI-Szenarien modellieren Einführung mit einer begrenzten logistischen Kurve, optionalem Fähigkeitssprung, einer Verzögerung von 1 Jahr und getrennten Größen für technische Fähigkeit, Einführung, Netto-Zeitersparnis, Zusatznachfrage und Umsetzung in Personalbedarf. Fehlende Tätigkeitszeitanteile werden nicht als gemessene Anteile ausgegeben; der Tätigkeitsproxy ist gleichgewichtet und illustrativ.
Berufsabgrenzung:
QuBe: Keine lückenlose jährliche QuBe-Referenzrate für den Fünfjahreszeitraum. Der Pfad bleibt modelliert und wird nicht mit erfundenen Raten ergänzt.
Quellen:
- Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, Statistisches Bundesamt (Destatis); Abrufdatum 01.11.2026.
Frühe Werte können revidiert werden. Gesamtwirtschaft bildet keinen einzelnen Ausbildungsberuf ab. - Konjunkturindikatoren, Statistisches Bundesamt (Destatis); Abrufdatum 01.11.2026.
Frühindikator, keine längerfristige Berufsprognose. - Gemeinschaftsdiagnose, Projektgruppe Gemeinschaftsdiagnose; Abrufdatum 01.11.2026.
Szenario unter Annahmen, keine amtliche Statistik. - Germany Economic Snapshot, OECD; Abrufdatum 01.11.2026.
Internationale Modellannahmen. Nicht mit deutscher Berufsprognose gleichsetzen. - Jahres- und Frühjahrsgutachten, Sachverständigenrat Wirtschaft; Abrufdatum 01.11.2026.
Prognose und Bewertung, keine Messung. Prognosedatum und Annahmen beachten. - Country Report Germany, Europäische Kommission; Abrufdatum 01.11.2026.
EU-Vergleich und Analyse, keine berufsspezifische Prognose. - Monatsberichte, Deutsche Bundesbank; Abrufdatum 01.11.2026.
Analyse und Prognoseannahmen sind von amtlichen Messungen zu trennen.
Die Darstellung unterstützt die Orientierung zu möglichen Veränderungen. Sie ist keine individuelle Berufsberatung und keine sichere Beschäftigungsprognose.
Du machst diese Ausbildung? Hier siehst du, welche Themen dich erwarten. Was peritio dir beim Lernen bringt, steht auf der Seite für Lernende.
Kursplan
Der Rahmenplan und die Kurse dazu
Links stehen die Positionen des Ausbildungsrahmenplans mit dem Zeitraum, den die Verordnung nennt. Wo peritio dazu einen Kurs hat, ist er verlinkt – mit Einführung, Training und Lernkontrolle. Die übrigen sind in Arbeit.
- berufsprofilgebend
- integrativ – über die ganze Ausbildung
-
1. bis 12. Monat 1. Ausbildungsjahr
- I06 Instandhalten von Handwerkszeugenin Arbeit 3 Wochen
- I07 Warten von Drehmaschinenin Arbeit 2 Wochen
- I08 Einrichten, Bedienen und Warten von Maschinen und Vorrichtungenin Arbeit 8 Wochen
- I09 Beschaffenheit und Eigenschaften von Holz und Holzwerkstoffenin Arbeit 6 Wochen
- I10 Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffenin Arbeit 10 Wochen
- I11 Drehen und Drechselnin Arbeit 20 Wochen
- I12 Beschaffenheit und Eigenschaften von Edelwerkstoffenin Arbeit 2 Wochen
- I14 Be- und Verarbeiten von Metallenin Arbeit 1 Wochen
-
13. bis 24. Monat 2. Ausbildungsjahr
- A01 Entwerfen und Entwickeln von Erzeugnissenin Arbeit 7 Wochen
- A02 Herstellen von Teilen und Erzeugnissenin Arbeit 15 Wochen
- A03 Herstellen und Behandeln von Oberflächenin Arbeit 4 Wochen
- B01 Gestalten und Entwickeln von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffenin Arbeit 3 Wochen
- B02 Herstellen von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffenin Arbeit 17 Wochen
- B03 Herstellen von Oberflächenin Arbeit 6 Wochen
- I08 Einrichten, Bedienen und Warten von Maschinen und Vorrichtungenin Arbeit 2 Wochen
- I10 Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffenin Arbeit 1 Wochen
- I11 Drehen und Drechselnin Arbeit 14 Wochen
- I13 Be- und Verarbeiten von Kunststoffenin Arbeit 3 Wochen
- I14 Be- und Verarbeiten von Metallenin Arbeit 4 Wochen
- I15 Überprüfen und Verpacken von Erzeugnissenin Arbeit 2 Wochen
-
25. bis 36. Monat 3. Ausbildungsjahr
- A01 Entwerfen und Entwickeln von Erzeugnissenin Arbeit 7 Wochen
- A02 Herstellen von Teilen und Erzeugnissenin Arbeit 15 Wochen
- A03 Herstellen und Behandeln von Oberflächenin Arbeit 4 Wochen
- B01 Gestalten und Entwickeln von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffenin Arbeit 6 Wochen
- B02 Herstellen von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffenin Arbeit 14 Wochen
- B03 Herstellen von Oberflächenin Arbeit 6 Wochen
- I08 Einrichten, Bedienen und Warten von Maschinen und Vorrichtungenin Arbeit 3 Wochen
- I09 Beschaffenheit und Eigenschaften von Holz und Holzwerkstoffenin Arbeit 1 Wochen
- I10 Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffenin Arbeit 2 Wochen
- I11 Drehen und Drechselnin Arbeit 14 Wochen
- I12 Beschaffenheit und Eigenschaften von Edelwerkstoffenin Arbeit 2 Wochen
- I13 Be- und Verarbeiten von Kunststoffenin Arbeit 2 Wochen
- I15 Überprüfen und Verpacken von Erzeugnissenin Arbeit 2 Wochen
Über die ganze Ausbildung die Verordnung nennt dafür keinen eigenen Zeitraum
- I01 Berufsbildungin Arbeit
- I02 Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebesin Arbeit
- I03 Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsschutzin Arbeit
- I04 Arbeitssicherheit, Umweltschutz und rationelle Energieverwendungin Arbeit
- I05 Anfertigen und Lesen von Skizzen und Zeichnungen, Grundlagen der Gestaltungin Arbeit
Die Einteilung stammt aus dem Ausbildungsrahmenplan der Verordnung und übernimmt deren Zeiträume – auch dort, wo sie gröber sind als ein Halbjahr. Nennt die Verordnung eine Position in mehreren Zeiträumen, steht sie mehrfach: erst zum Vermitteln, später zum Vertiefen. Wann eine Einrichtung den zugehörigen Kurs einsetzt, entscheidet sie selbst.
Woher diese Liste stammt
Ausbildungsrahmenplan für Drechsler/-in (Elfenbeinschnitzer)/(Elfenbeinschnitzerin). Hinterlegte Quelle: Fundstelle: BGBl. I 1987, 2524 - 2530
Noch ohne Kurs
Diese Positionen der Verordnung sind noch nicht als Kurs angelegt:
- A01 Entwerfen und Entwickeln von Erzeugnissen
- A02 Herstellen von Teilen und Erzeugnissen
- A03 Herstellen und Behandeln von Oberflächen
- B01 Gestalten und Entwickeln von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffen
- B02 Herstellen von Erzeugnissen aus Edelwerkstoffen
- B03 Herstellen von Oberflächen
- I01 Berufsbildung
- I02 Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes
- I03 Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsschutz
- I04 Arbeitssicherheit, Umweltschutz und rationelle Energieverwendung
- I05 Anfertigen und Lesen von Skizzen und Zeichnungen, Grundlagen der Gestaltung
- I06 Instandhalten von Handwerkszeugen
- I07 Warten von Drehmaschinen
- I08 Einrichten, Bedienen und Warten von Maschinen und Vorrichtungen
- I09 Beschaffenheit und Eigenschaften von Holz und Holzwerkstoffen
- I10 Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffen
- I11 Drehen und Drechseln
- I12 Beschaffenheit und Eigenschaften von Edelwerkstoffen
- I13 Be- und Verarbeiten von Kunststoffen
- I14 Be- und Verarbeiten von Metallen
- I15 Überprüfen und Verpacken von Erzeugnissen
Für Ihre Klasse
So arbeitet eine Klasse damit
Jahrgang anlegen
Beruf und Beginn wählen, Personen aufnehmen. Sobald es zu diesem Beruf Kurse gibt, bekommt die Klasse sie in einem Zug.
Im richtigen Halbjahr
Jeder Kurs geht auf, sobald die Klasse sein Halbjahr erreicht. Niemand sucht sich durch Themen, die noch nicht dran sind.
Lernstand je Position
Für jede Position ist sichtbar, wer sie gelernt, geübt und bestanden hat – und wer Begleitung braucht. Mehr unter Auswertung.
Für alle, die mehr brauchen
Einfache Sprache als zweite Fassung derselben Aufgaben, Vorlesen, Hinführungen zu jeder Aufgabe und Zahlen zum Zeitbedarf für ein Gespräch über einen Nachteilsausgleich – derselbe Maßstab, ein passender Weg dorthin. Mehr Zeit stellt peritio dabei nicht von selbst ein. Mehr unter Grundsätze.
Häufige Fragen zu diesem Beruf
Ersetzt das die Berufsschule?
Nein. Die Kurse folgen dem Ausbildungsrahmenplan des Betriebs, nicht dem Lehrplan der Berufsschule. Sie ergänzen den Unterricht und machen sichtbar, was sitzt.
Wann sind die fehlenden Kurse fertig?
Jede Position steht mit ihrem geplanten Halbjahr im Kursplan. Feste Termine nennen wir nicht; wenn Ihr Jahrgang eine Position zu einem bestimmten Zeitpunkt braucht, sagen Sie es uns.
Können wir den Kursplan anpassen?
Ja. Welche Kurse eine Klasse bekommt und ab wann, lässt sich je Klasse ändern; mit dem Zusatzpaket „Eigene Kurse“ ergänzen Sie eigene Inhalte.